السعودية في عام 2022: توطين 16 مهنة وتفعيل برامج العمل عن بُعد والعمل الحر
شاهد تكملة الخبر في الأسفل
ت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، أنها تستهدف خلال عام 2022، توطين 16 مهنة ونشاطًا في عددٍ من القطاعات، كما سيتم خلال هذا العام تشغيل برامج العمل عن بعد والعمل الحر. وفي تقرير موازنة المواطن لعام 2022، الذي أصدرته وزارة المالية، قالت "الموارد البشرية" إن العام المقبل سيشهد استهداف الوزارة تشغيل برامج العمل عن بعد والعمل الحر، والتي بدورها تسعى إلى زيادة أعداد الناشطين المستقلين في العمل الحر إلى ثلاثين ألفًا، وزيادة أعداد العاملين في العمل عن بعد إلى ستين ألفًا. وأوضحت "الموارد البشرية"، أنها أيضا تستهدف خلال العام 2022، تحفيز وإدارة منصة العمل المرن، عبر زيادة أعداد العاملين إلى خمسين ألف شخص، بغرض زيادة فرص العمل لدى المواطنين، بالإضافة إلى تمكين 26% من المستفيدين من الضمان الاجتماعي القادرين على العمل، من الانخراط في سوق العمل، وتفعيل مهاراتهم. كما أعلنت الوازرة أنها تستهدف أيضا تدريب وتأهيل ثلاثة آلاف باحث عن العمل، في مجال الاستدامة والصحة المهنية وإلحاقهم بسوق العمل، وإنشاء نظام السجل الوطني للأشخاص المعاقين، بغرض تقديم خدماتها بشكل متكامل وتمكينهم من الحصول على كافة حقوقهم. واستعرضت الموارد البشرية، انجازاتها خلال العام الجاري (2121)، والتي تمثلت في توطين عشرين مهنة ونشاط في عدد من القطاعات، وإيجاد أكثر من 378 ألف وظيفة للباحثين عن عمل، وتمكين أكثر من عشرة آلاف من المستفيدين من الضمان الاجتماعي، والقادرين على العمل لتوفير فرص وظيفية لهم، لتحسين وضعهم الاجتماعي. وخلال عام 2021، أطلقت "الموارد البشرية" النظام المركزي للمعلومات الوظيفية، الذي يعمل على تقديم خدمات رقمية متكاملة، تهتم بمسيرة موظف القطاع العام ابتداء من التعيين حتى نهاية الخدمة، بالإضافة إلى إقرار منتجات تأمينية للعمالة التجارية والمنزلية، بغرض التقليل من المخاطر في سوق استقدام العمالة المنزلية وزيادة مستوى الإنتاجية في سوق العمل.
